腾讯新闻专访 | 瑞银卢彩云：为何香港女性高管更多？
近日，瑞银财富管理亚太区联席主管兼瑞银香港区主管及行政总裁卢彩云接受了腾讯新闻《潜望》的专访。作为瑞银香港管理层里级别最高的女性高管，再过2年，她就加入瑞银集团30年了。在访谈中，其就自身经历分享了有关香港女性高管的话题。
近日，瑞银财富管理亚太区联席主管兼瑞银香港区主管及行政总裁卢彩云接受了腾讯新闻《潜望》的专访。作为瑞银香港管理层里级别最高的女性高管，再过2年，她就加入瑞银集团30年了。在访谈中，其就自身经历分享了有关香港女性高管的话题。
卢彩云
瑞银财富管理亚太区联席主管兼瑞银香港区主管及行政总裁
为何香港女性高管更多？
卢彩云表示，十几年前，她作为香港地区的高管去瑞银总部瑞士开会的时候，参与者超过90%都是男性，甚至现场有些男性高管还会问她为何不好好回家带孩子。能够在以男性集中的金融行业担任瑞银香港的一把手，卢彩云有着自己的经验和办法。
过去这些年，她觉得女性高管的人数越来越多了，尤其是在曾经以男性主导的金融行业。一家名为致同会计事务所的调查显示，2023年亚太地区的女性高管比例达到32%，也是自2018年以来首次超过北美。汇丰今年给出的数据是，香港女性高管的人数在38%左右。这也远超了亚洲其他地区。
对于香港女性高管为何远高于其他地区，卢彩云表示，这是一种生命影响生命的过程和结果。她解释称，首先香港是一个国际化的金融中心，这里聚集了非常多的国际机构，这些国际化机构里女性高管的比例自她三十多年前入行以来逐渐增加。整个职业生涯过程中，卢彩云表示自己受到了很多女性高管的影响——这些影响对于职业的晋升和发展都有很好的引导。这也是她后来积极加入香港本地的女性职业发展的群组的初衷，通过自己去影响其他年轻一代的女性。
职场女性：分清主次，学会自信
在金融圈内，曾经一度流行一句话“平庸的男人比优秀的女性更容易获得晋升”。卢彩云表示，这在以前或许确实如此。现在女性在金融圈的优势也逐渐显现出来。比如女性的亲和力、女性的风险控制等，这些在金融行业都很重要。
当然，她觉得更为重要的是，作为金融圈的女性，工作压力相较来说，要比其他行业大很多。与此同时，身兼母亲或者妻子的角色的女性，经常需要多线工作的模式，这就导致有些女性出现“什么都想兼顾做得好，最后，所有事情做起来都很吃力”。
卢彩云的经验是，职场里的女性，尤其是高管，需要学会分清主次，更为重要的是要有足够的自信，不要被性别的玻璃天花板所迷惑。她在行业里经常遇到有些女性，明明非常优秀但是却缺乏自信，不敢独挑大梁。
她也和大多数的女性一样，在30多岁的时候陷入焦虑，需要兼顾家庭和工作。公开资料显示，那时候的她，两个孩子年龄较小，她的丈夫身为医生也身兼数职，经常忙得不可开交。她说很多时候感到焦虑是因能力和欲望之间的差距造成的，有时候也包括对于自己下一步的规划无所适从。卢彩云表示，在遇到焦虑的时候，首先需要放低心态，然后找到自己真正喜欢的事情来驱动自己的情绪而不是浪费时间纠结于焦虑本身，与此同时，找到一个能与自己交流的导师，后者在经验上给自己新的视角或方法。
卢彩云还透露，她在瑞银集团有一个自己的年轻人导师，这是因为随着瑞银集团的逐渐扩大，越来越多的年轻人的加入，这对卢彩云的管理也带来了些挑战，她希望通过与自己的年轻导师交流后更好地了解年轻人的思维和喜好。
对于当下部分年轻女性因为压力大而选择“躺平”、“不生小孩”等，卢彩云表示尊重年轻人的选择，但是她觉得亚洲职场女性相对来说要比欧美的女性来说要好一些。她经常遇到一些欧美的女性高管在孩子还小的时候，就需要做出一些选择，花更多时间在家庭还是职场。对于她们，有时候并不容易做出平衡。
卢彩云表示，亚洲的女性状况要好很多，尤其是香港的女性。这是因为香港的职场女性有帮佣的帮忙。在香港帮佣大多来自菲律宾，通常也称为菲佣。
香港的菲佣类似住家保姆，她们可帮忙接送小孩上下学，以及处理家务及照看老人等事宜。在亚洲，这些事务大多时候属于家庭中的女性的工作。
包括男性在内的多位在香港的金融圈工作的人士告诉腾讯新闻《潜望》，他们非常认可卢彩云的这个观点。若是没有菲佣，香港金融圈工作的女性有超过三分之一的时间可能会被家庭琐事困住。在香港，没有菲佣，出现香港女性高管的比例可能相对较小。
