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Le système suisse de prévoyance en un coup d’oeil
Le principe des 3 piliers de la prévoyance vieillesse suisse: qu’est-ce que c’est? Informez-vous sur les différents piliers ainsi que sur leurs contenus et leurs formes.
Contenu:
En Suisse, la prévoyance vieillesse est basée sur trois piliers. Ils doivent permettre aux personnes à la retraite de conserver un niveau de vie décent tout en étant protégées contre certains risques de la vie.
En Suisse, le principe de la couverture à plusieurs niveaux fait partie intégrante de la Constitution fédérale. Dans l’article 111, on peut ainsi lire: «La Confédération veille à ce que l’assurance-vieillesse, survivants et invalidité fédérale ainsi que la prévoyance professionnelle puissent remplir leur fonction de manière durable.» Il s’agit de garantir une protection financière en cas de décès, d’invalidité et de vieillesse.
Outre la prévoyance étatique (1er pilier), il existe également la prévoyance professionnelle (2e pilier) et la prévoyance privée (3e pilier). Ces trois piliers se complètent afin de stabiliser le système de prévoyance. En comparaison internationale, le système suisse se distingue par l’équilibre des trois piliers et la stricte répartition des tâches entre l’État et les acteurs privés. Une autre particularité est l’obligation d’affiliation au 2e pilier: dans d’autres pays, la prévoyance professionnelle n’est souvent pas obligatoire, mais facultative.
En comparaison internationale, le système de prévoyance vieillesse de la Suisse est considéré comme plus rentable, plus durable et plus fiable que la moyenne. Lors du classement selon ces trois critères dans le «Mercer CFA Institute Global Pension Index» de l’année 2023, la Suisse s’est classée 11e sur 47 pays.
1er pilier: prévoyance étatique | 1er pilier: prévoyance étatique | 2e pilier: prévoyance professionnelle | 2e pilier: prévoyance professionnelle | 3e pilier: prévoyance privée | 3e pilier: prévoyance privée |
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1er pilier: prévoyance étatique | AVS: assurance-vieillesse et survivants AI: assurance-invalidité PC: prestations complémentaires APG: allocation pour perte de gain | 2e pilier: prévoyance professionnelle | LPP: prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité LAA: assurance-accidents | 3e pilier: prévoyance privée | Pilier 3a: prévoyance liée Pilier 3b: prévoyance libre |
1er pilier: prévoyance étatique | Minimum vital | 2e pilier: prévoyance professionnelle | Assurer le niveau de vie habituel | 3e pilier: prévoyance privée | Besoin supplémentaire |
1er pilier: prévoyance étatique | Obligatoire | 2e pilier: prévoyance professionnelle | Obligatoire et facultatif | 3e pilier: prévoyance privée | Facultatif |
1er pilier: prévoyance étatique | Responsabilité de l’État | 2e pilier: prévoyance professionnelle | Responsabilité des employeurs | 3e pilier: prévoyance privée | Responsabilité individuelle |
L’AVS est la partie la plus importante dans le 1er pilier de la protection sociale. Elle assure les personnes pour la retraite et en cas de décès. Elle verse des rentes de vieillesse, de veuve et de veuf ainsi que des rentes d’orphelin. Si le revenu de la rente ne suffit pas à couvrir le minimum vital, des prestations complémentaires (PC) comblent la lacune.
En cas d’invalidité, les personnes concernées reçoivent des prestations de l’assurance-invalidité (AI) en fonction du degré d’invalidité. Aux prestations du 1er pilier (AVS, AI, PC) peuvent également s’ajouter les allocations pour perte de gain (APG). Elles sont versées par exemple aux personnes effectuant leur service militaire ou civil ainsi qu’aux personnes en congé de maternité, de paternité, d’adoption ou de prise en charge.
La prévoyance vieillesse publique repose sur le système dit de répartition: les contributions des personnes assurées actives profitent aux personnes retraitées. Les pensions de retraite des personnes qui cotisent aujourd’hui seront payées par la génération suivante.
Actuellement, on compte une personne à la retraite pour environ quatre personnes actives.
Aucun capital n’étant épargné, l’évolution des intérêts joue un rôle secondaire pour l’AVS. Le 1er pilier dépend plutôt de l’évolution de l’économie et de la population. Plus il y a de personnes actives, plus la masse salariale et les recettes de cotisations sont élevées. Inversement, il manque des cotisations lorsque le chômage est plus élevé.
En raison de la démographie, le nombre de personnes à la retraite augmente plus rapidement que celui des personnes actives. Actuellement, on compte une personne à la retraite pour environ quatre personnes actives. Dans une trentaine d’années, le rapport ne sera plus que de deux pour une. Les recettes et les dépenses de l’AVS seront donc déséquilibrées. Environ un quart du budget n’est pas financé par des contributions, mais par des fonds fédéraux, la TVA et l’impôt sur les maisons de jeu.
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Toute personne qui vit ou travaille en Suisse cotise à l’AVS jusqu’à ce qu’elle atteigne l’âge de référence. Les cotisations et les prestations sont régies par la loi. Avec la réforme de l’AVS 21, qui est entrée en vigueur début 2024, l’âge de référence des femmes pour la perception d’une pension sera progressivement relevé de 64 ans à celui des hommes (65 ans). Une rente peut être anticipée de deux ans au maximum ou retardée de cinq ans au maximum, ce qui entraîne une augmentation.
Le montant de la rente est calculé en fonction du revenu annuel moyen et du nombre d’années de cotisation. Une rente complète sans déductions est versée à toute personne ayant cotisé à l’AVS sans interruption chaque année entre l’âge de 20 ans et l’âge de référence.
Toutes les personnes qui résident ou travaillent en Suisse sont obligatoirement assurées à l’AVS au plus tard à partir de l’âge de 21 ans. Les personnes qui travaillent dès l’âge de 18 ans sont soumises à l’obligation d’assurance à ce moment-là. Si l’on travaille après l’âge de référence, on continue à payer des cotisations AVS, mais avec une franchise de 1400 francs par mois. Dans le cadre de l’AVS 21, il est possible de renoncer à cette franchise.
Le montant des cotisations des employé-e-s dépend du salaire mensuel et s’élève à 8,7% pour l’AVS, 1,4% pour l’AI et 0,5% pour l’APG. Ces 10,6% sont supportés pour moitié par les assuré-e-s et pour moitié par les employeurs et sont directement déduits du salaire.
Les travailleuses et travailleurs indépendants contribuent à partir d’un revenu annuel de 58 800 francs à hauteur de 10%, qui sont entièrement à la charge de l’assuré-e. En dessous de ce seuil de revenu, les taux de cotisation sont plus bas.
Les assuré-e-s sans activité lucrative paient une cotisation annuelle comprise entre 514 et 25 700 francs, en fonction de leur patrimoine et de leur revenu provenant de rentes.
Toute personne prenant sa retraite après avoir cotisé pendant 44 ans reçoit un montant compris entre la rente mensuelle minimale de 1260 francs et la rente maximale de 2520 francs. Pour les couples, le montant total ne dépasse pas 150% d’une rente maximale, soit 3780 francs au maximum. En règle générale, la rente est adaptée tous les deux ans à l’évolution des salaires et des prix.
Vous pouvez avoir des lacunes de cotisation, par exemple si vous avez fait des études ou si vous avez vécu à l’étranger. Pour chaque année de cotisation manquante, la rente diminue d’environ 2,3%. Vous pouvez payer les cotisations manquantes, du moins pour les cinq dernières années. Les lacunes de cotisation plus anciennes ne peuvent être comblées que si vous avez déjà travaillé et cotisé à l’AVS entre 18 et 20 ans (années de jeunesse) et, dans certaines circonstances, si vous continuez à travailler au-delà de l’âge de référence.
Le 2e pilier se compose de la prévoyance professionnelle, également appelée caisse de pension ou LPP, et de l’assurance-accidents (LAA). Avec le 1er pilier, le 2e pilier doit remplacer à la retraite 60 à 70% du dernier revenu et permettre ainsi de maintenir le niveau de vie habituel.
Les caisses de pension investissent le capital de cotisation, par exemple dans des actions, des obligations ou des biens immobiliers. Avec les avoirs et leurs revenus, elles financent des prestations telles que les rentes de vieillesse, d’invalidité et de survivant-e-s ou les retraits en capital. Vous pouvez demander le versement anticipé du capital épargné si vous souhaitez émigrer, vous mettre à votre compte ou acquérir un bien immobilier.
Le montant de la cotisation LPP dépend de l’âge, du salaire et du plan de prévoyance de l’employeur. Plus les employé-e-s sont âgés, plus leur taux de cotisation est élevé. Au moins la moitié de la cotisation est payée par l’employeur. Les éléments de salaire supérieurs à 90 720 francs ne sont pas obligatoirement assurés. Certaines entreprises offrent à leurs collaboratrices et collaborateurs des prestations pour des salaires plus élevés auprès de la caisse de pension, ce qui entraîne des avoirs surobligatoires. Dans ces caisses de pension, les rachats volontaires sont souvent ajoutés à l’avoir surobligatoire.
Toute personne assurée à l’AVS et percevant en tant que salarié-e un revenu minimum de 22 680 francs par an (en 2025) est, dès l’âge de 17 ans révolus, obligatoirement assurée pour les prestations de risque en cas de décès et d’invalidité. Les cotisations d’épargne pour la retraite sont dues au plus tard à partir de 25 ans.
Si vous êtes indépendant-e, si votre revenu est inférieur au revenu minimum ou si vous avez un contrat de travail d’une durée inférieure ou égale à trois mois, vous pouvez vous assurer volontairement.
Toute personne employée en Suisse est obligatoirement assurée par l’intermédiaire de l’employeur dans le cadre de la LAA. Pour les indépendant-e-s, cette assurance est facultative. Les personnes qui n’exercent pas d’activité professionnelle doivent s’assurer par le biais de leur caisse maladie contre le risque d’accident.
L’assurance-accidents protège les employé-e-s contre les conséquences des accidents sur leur santé et leurs finances. Elle les protège aussi en cas de maladie professionnelle. La personne assurée a droit à plusieurs prestations et indemnités. Cette assurance doit permettre des soins appropriés et couvrir les frais pour les moyens auxiliaires et le transport d’urgence. Elle verse en outre une compensation de salaire en cas d’incapacité de travail de courte durée ainsi que des rentes d’invalidité et de survivant-e-s.
Sont exclus de l’assurance obligatoire dans la caisse de pension:
Le 3e pilier représente la prévoyance individuelle facultative pour la retraite. Il vous permet de combler d’éventuelles lacunes de prévoyance ou de constituer un capital pour l’accession à la propriété et l’activité indépendante. En 2020, environ la moitié de la population active utilisait des solutions de prévoyance du 3e pilier.
Les solutions de prévoyance individuelle liée dans le cadre du pilier 3a sont réglementées par la loi et offrent des avantages fiscaux. Il en va autrement des produits du pilier 3b: leur objectif d’épargne est flexible, car il n’est pas lié à la retraite. La prime n’est pas déductible fiscalement, la police est imposée sur la fortune pendant sa durée et le versement du capital est exonéré d’impôt si la police sert à la prévoyance.
Ouvrez facilement un compte au pilier 3a depuis l’app Mobile Banking et décidez du montant à verser. Cela vous permet de payer moins d’impôts et d’investir intelligemment pour votre retraite en même temps. C’est très simple.
L’intérêt d’opter pour le 3e pilier dépend de votre situation de vie et de la prévoyance que vous avez déjà effectuée.
Vérifiez l’écart entre votre revenu actuel et votre future rente. Vous pouvez calculer ici le montant éventuel de cette lacune de prévoyance.
Toute personne assujettie à l’impôt, exerçant une activité lucrative et disposant d’un revenu du travail soumis à l’AVS peut cotiser au pilier 3a. C’est possible à partir de 18 ans et jusqu’à cinq ans après l’âge de référence en cas de poursuite de l’activité professionnelle.
Le montant annuel maximal du pilier 3a déductible du revenu imposable pour les personnes disposant d’une caisse de pension est de 7258 francs (en 2025). Les personnes sans caisse de pension peuvent verser jusqu’à 20% de leur revenu net – plafonnés à 36 288 francs – en bénéficiant d’avantages fiscaux (en 2025). Vous pouvez calculer ici précisément votre économie d’impôts. Celle-ci dépend de votre état civil, de votre lieu de résidence et de votre revenu imposable.
En principe, l’avoir du pilier 3a peut être demandé à tout moment une fois l’âge de référence AVS atteint, mais il peut aussi être demandé jusqu’à cinq ans plus tôt. Si vous achetez un logement à usage personnel, si vous vous mettez à votre compte ou si vous partez à l’étranger, vous pouvez retirer le capital épargné de manière anticipée.
Le système des 3 piliers a fait ses preuves, car il veille à l’équilibre entre les prévoyances étatique, professionnelle et privée. Pour que ce principe puisse assurer le succès de votre retraite, nous vous conseillons de prendre des mesures. Afin de combler une lacune de prévoyance tout en bénéficiant d’avantages fiscaux, il faut l’identifier rapidement. Nous vous soutenons dans cette démarche en vous offrant un conseil personnalisé.
Toutefois, dans de nombreux cas, les dispositions légales sont insuffisantes pour partir à la retraite en toute sécurité et avec une bonne couverture tout en se protégeant de manière fiable contre les risques de la vie. L’engagement privé est donc souvent la meilleure option lorsqu’on souhaite bénéficier d’une prévoyance adaptée à sa situation personnelle.
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Cette publication est destinée uniquement à des fins d’information personnelle en Suisse et ne constitue ni une recommandation, ni une offre, ni une incitation à soumettre une offre pour des produits et services de placement ou tout autre produit ou service spécifique. Elle ne constitue pas davantage un conseil en placement, juridique ou fiscal et ne doit pas servir de base à une décision financière. Demandez un conseil professionnel avant de prendre une décision dans ce domaine.
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