面对工作自动化前景，你该怎么办？
无论你是从哪个渠道听闻，专家们都一致认为，科技变革正导致全球劳动市场产生深远的转变。
那么，哪些工作将受到自动化的影响；各国的企业和政府需要做些什么？
一段时间以来，离岸外包和自动化一直在夺走制造业的工作机会。如今，在生产线上工作的往往都是机器人，而非人类。世界经济论坛在《未来的工作》报告中警告，如果管理不善，颠覆性技术可能造成更严重的不平等、更大的两极化以及更大的技能差距。
经合组织2018年的一份文件估计了自动化对具体工作岗位造成的风险，发现制造业的工作有很大可能会被自动化取代，其风险仅次于那些不需要任何特定技能或培训的工作。
办公室一族是否面临风险？
本格特·霍姆斯特伦（Bengt Holmström ）认为：“办公室工作者面临威胁。他们不一定是最有创造力的人，而是做一些需要决策的日常工作，但这些决策或多或少是相同的，不需要很多创造力。这些中产阶层的工作正在消失。”
世界经济论坛同样认为，在目前或未来，不单工厂工人和低技能工作会受到自动化影响。为中产阶层提供有生活水平保障的工作岗位比例也将下降。对于美国等拥有庞大中产阶层的社会来说，这个问题尤其令人担忧。金融分析师、会计师、银行柜员、总经理、行政秘书——所有这些工作都面临自动化风险，若干年后可能不复存在。
在自动化的世界中，未来的工作是什么样的？
在自动化的世界中，未来的工作是什么样的？
工作岗位即将消失的前景并不意味着你只能做“把头埋在沙子里的鸵鸟”。在人类历史中，这种情况屡见不鲜。一些最重要的发明，如蒸汽机、印刷机和电力，都曾给劳动市场带来剧变；然而，如今的世界比从前要繁荣许多。未来的工作将与现在大不相同，但诺贝尔经济学奖得主们表示，社会可有多种办法进行应对。
一个办法是为人们（尤其是年轻人）提供培训，让他们发展相关技能，从而为未来的工作做好充分准备。
詹姆斯·赫克曼（James Heckman）表示：“我们可以帮助年轻人具备适应技术变化的技能。我们势必要考虑培训、教育和员工入职训练，让劳动 工人具备所谓的‘可转移技能’。”
霍姆斯特伦也持相同观点。“社会需要投资于学校教育，提供教育机会。年龄较大的人的问题是，他们看不到各种存在的机会。”
因先进科技和自动化程度提高而失业的人该怎么办？
赫克曼表示：“对于接受过一定技术培训的人，特别是年龄较大的人来说，如果旧技能被取代，学习新技能无疑是非常困难的事。”
世界经济论坛指出，到2022年，54%的员工需要大幅更新和提升技能。他们不仅需要熟练掌握新技术，而且情商和思辨能力等所谓“软技能”也将变得更重要。
保罗·罗默（Paul Romer ）表示：“我认为，企业最应该关注的是提升人力资源 的投入。如果为我们工作的人掌握了正确的观念，那么整体将能做一些更有价值的事情。”
不过，世界经济论坛指出，并非所有公司都愿意投资在培训现有员工，很多公司只是希望员工自己适应变化。埃里克·马斯金（Eric Maskin] ）指出：“永远不会有有效的激励措施，促使雇主培训员工。”这位诺贝尔经济学奖得主以其在机制设计领域的成果而闻名，这是一个研究为人们创造适当激励措施的经济学领域。
马斯金解释道：“如果我来到你公司求职，你可以对我进行培训；但培训结束后，我可能会去为你的竞争对手工作。这样，你在我身上的投资就白费了。因此，私营机构可能没有足够动力为员工提供再培训。正因如此， 如果政府制定相关计划，至少是为再培训提供补贴，应该是非常重要的。”
曾在硅谷工作过一段时间的罗默赞同这个看法。他表示：“我曾创办过一家科技初创公司，我当时感到十分乐观，认为在一般政府机构之外，人们以某种方式共同努力，便可以实现每个人都有利的结果。这个乐观的愿景并没有实现。回顾以往，我当时认为脱离政府支持便可做到这一点的想法是错的。如果私营机构和政府携手合作，我们是可以掌控技术的方向的。”
虽然劳动市场料将迎来深远的转变，并且转变已经在发生，但也传达了积极的讯息。如果人们愿意终身学习，如果企业承诺投资于人力源，如果政策制定者和监管机构认定自己的基本角色，就是要确保没有人掉队，那么未来的工作前景不会显得那么黯淡。
霍姆斯特伦说道：“我认为，随着每个时代的流逝，我们的情况会更好。”
