Fondation collective UBS Optio 1e

Prévoyance individuelle dans le 2e pilier - plus de flexibilité pour votre entreprise et vos collaborateurs. Notre solution moderne de caisse de pension dans le domaine de la prévoyance professionnelle sur-obligatoire.

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Grande entreprise

J’occupe un poste de cadre supérieur au sein d’une grande entreprise

Une solution personnalisée. Des spécialistes expérimentés. Davantage de contrôle.

La fondation collective UBS Optio 1e dispose d’une longue expérience dans le domaine de la prévoyance 1e. Nos plans de prévoyance 1e vous offrent des possibilités de mise en œuvre personnalisées dans tous les domaines d’application, des placements aux prestations de risque. Les collaborateurs assurés peuvent investir dans une large gamme de solutions d’investissement structurées via des fonds institutionnels au sein de notre fondation de placement. S’ils le souhaitent, les collaborateurs assurés peuvent également bénéficier de nos conseils en matière de placement, de prévoyance ou de planification financière.

Si nécessaire, nous pouvons également vous aider à mettre en œuvre votre propre solution 1e. Dans ce cas, nous pouvons vous proposer des investissements ainsi qu’une plateforme en ligne.

Qu’est-ce qu’un plan 1e ?

Les plans 1e permettent d’assurer des éléments de salaire supérieurs à CHF 132 300 (situation en 2023). Contrairement aux solutions traditionnelles de caisse de pension, avec une solution 1e, les assurés peuvent décider eux-mêmes de la stratégie d’investissement de leurs avoirs de prévoyance. Ils bénéficient ainsi de perspectives de rendement potentiellement plus élevées, mais doivent également supporter eux-mêmes les pertes. Au moment de la retraite, les avoirs de prévoyance sont versés sous forme de capital.

Quels sont les avantages d’un plan 1e pour les entreprises ?

Allègement partiel du bilan des engagements liés à la prévoyance (comptabilisation selon les normes IFRS ou US-GAAP)

Aucune provision liée aux risques de longévité : les prestations de retraite sont versées exclusivement sous forme de capital
Le risque d’investissement est assumé par le participant au plan

Aucune responsabilité solidaire avec d’autres entreprises affiliées

Pas de frais d’assainissement

Une attractivité accrue en tant qu’employeur

Solution de prévoyance individuelle pour les collaborateurs
Fidélisation à long terme des cadres qualifiés

Quels sont les avantages d’un plan 1e pour les collaborateurs ?

Choix individuel de stratégies de placement attrayantes en fonction du profil d’investisseur

Placement individuel des avoirs, adapté aux besoins et aux risques, avec un potentiel de rendement attrayant
Transparence quant à l’évolution des avoirs et de la valeur de la prévoyance vieillesse
Participation totale à l’évolution des marchés financiers

Protection contre la redistribution

Pas de frais d’assainissement
Pas de subventionnement croisé des retraités par les actifs

Versement sous forme de capital au départ à la retraite

Versement sous forme de capital LPP avec imposition réduite de la prévoyance

Ce qui nous distingue

Une flexibilité totale : Si nécessaire, nous pouvons vous proposer une solution 1e sur mesure. Vous pouvez créer une solution adaptée à vos besoins, notamment au niveau des prestations d’épargne et de risque, des solutions de placement et d’assurance.

Transparence : Grâce aux portails en ligne mis à votre disposition et à celle de vos collaborateurs, vous avez un aperçu rapide et simple de votre solution 1e.

Comptabilisation au bilan : Notre solution 1e se classe parmi les régimes à cotisations définies (« defined contribution plan »). En cas de présentation des comptes selon les normes IFRS ou US-GAAP, cela peut alléger le bilan de votre entreprise.

Placements

La fondation collective UBS Optio 1e propose aux grandes entreprises huit stratégies standard de placement fiscalement intéressantes :

CHF Short Term, Obligationen indexiert, BVG Aktien-25 ESG indexiert, BVG Aktien-15 indexiert, BVG Aktien-25 indexiert, BVG Aktien-40 indexiert, , BVG Aktien-60 indexiert, , BVG Aktien-80 indexiert

Pour les grandes entreprises, nous proposons une sélection d’environ 300 fonds actifs et 100 fonds passifs qui permettent de composer des solutions de placement sur mesure dans le cadre de l’OPP2 (les économies d’échelle doivent être prises en compte). Dans le cadre d’un plan 1e, jusqu’à 10 stratégies d’investissement peuvent être sélectionnées pour les collaborateurs assurés.

Nous vous accompagnons également dans la composition de votre solution de placement idéale pour une solution 1e propre à votre entreprise.

Petite et moyenne entreprise

Je suis directeur général/propriétaire d’une entreprise.

Une prévoyance optimisée. Un investissement modéré. Une prise en charge complète.

Avec les plans 1e de la fondation collective UBS Optio 1e, vous pouvez optimiser votre propre prévoyance ainsi que l’attractivité de votre entreprise. Nos plans 1e peuvent être établis en fonction de vos besoins et vos avoirs de prévoyance peuvent être investis dans l’une de nos solutions d’investissement performantes. Cela peut se déterminer en fonction de votre propre fortune. Si vous souhaitez obtenir de l’aide, les spécialistes d’UBS se tiennent à votre entière disposition.

Comment fonctionne le principe des 3 piliers ?

Le 1^er pilier garantit le minimum vital : Le 1er pilier est obligatoire pour toutes les personnes résidant ou travaillant en Suisse. Il sert à couvrir vos besoins vitaux à la retraite, vous assure en cas d’invalidité et veille à la protection de vos survivants en cas de décès.

Le 2^e pilier assure un niveau de vie suffisant : la prévoyance professionnelle est obligatoire pour tous les salariés à partir d’un revenu annuel de 22 050 francs (2023). Le 2e pilier vise à garantir le niveau de vie habituel. Conjointement avec le 1er pilier, il couvre 60 à 70 % de votre dernier salaire. Tout ce qui dépasse ce montant doit être couvert par la prévoyance privée.

Le 3^e pilier sert à combler votre lacune de prévoyance : les 1er et 2e piliers ne suffisent généralement pas à maintenir le niveau de vie habituel à la retraite. Le 3e pilier vous permet de combler cette lacune. Les versements sont volontaires, et vous pouvez bénéficier d’avantages fiscaux.

Qu’est-ce qu’un plan 1e ?

Quels sont les avantages d’un plan 1e pour les entreprises ?

Allègement partiel du bilan des engagements liés à la prévoyance (comptabilisation selon les normes IFRS ou US-GAAP)

Aucune provision liée aux risques de longévité : les prestations de retraite sont versées exclusivement sous forme de capital
Le risque d’investissement est assumé par le participant au plan

Aucune responsabilité solidaire avec d’autres entreprises affiliées

Pas de frais d’assainissement

Une attractivité accrue en tant qu’employeur

Solution de prévoyance individuelle pour les collaborateurs
Fidélisation à long terme des cadres qualifiés

Quels sont les avantages d’un plan 1e pour les collaborateurs ?

Choix individuel de stratégies de placement attrayantes en fonction du profil d’investisseur

Placement individuel des avoirs, adapté aux besoins et aux risques, avec un potentiel de rendement attrayant
Transparence quant à l’évolution des avoirs et de la valeur de la prévoyance vieillesse
Participation totale à l’évolution des marchés financiers

Protection contre la redistribution

Pas de frais d’assainissement
Pas de subventionnement croisé des retraités par les actifs

Versement sous forme de capital au départ à la retraite

Versement sous forme de capital LPP avec imposition réduite de la prévoyance

Ce qui nous distingue

Mise en œuvre efficace : notre solution 1e tient compte du fait que la mise en place d’un plan 1e doit être mûrement réfléchie. À cet égard, nos spécialistes en prévoyance et en placements se tiennent à votre disposition.

Stratégie de placement personnelle : vous décidez de la stratégie d’investissement dans laquelle vos avoirs de prévoyance seront investis. Vous pouvez ainsi adapter votre volonté de prendre des risques en fonction de votre situation financière personnelle.

Transparence des coûts : nous vous proposons des stratégies d’investissement performantes sans frais cachés.