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Le 1er pilier garantit le minimum vital : Le 1er pilier est obligatoire pour toutes les personnes résidant ou travaillant en Suisse. Il sert à couvrir vos besoins vitaux à la retraite, vous assure en cas d’invalidité et veille à la protection de vos survivants en cas de décès.
Le 2e pilier assure un niveau de vie suffisant : la prévoyance professionnelle est obligatoire pour tous les salariés à partir d’un revenu annuel de 22'680 francs (2025). Le 2e pilier vise à garantir le niveau de vie habituel. Conjointement avec le 1er pilier, il couvre 60 à 70 % de votre dernier salaire. Tout ce qui dépasse ce montant doit être couvert par la prévoyance privée.
Le 3e pilier sert à combler votre lacune de prévoyance : les 1er et 2e piliers ne suffisent généralement pas à maintenir le niveau de vie habituel à la retraite. Le 3e pilier vous permet de combler cette lacune. Les versements sont volontaires, et vous pouvez bénéficier d’avantages fiscaux.
Les plans 1e permettent d’assurer des éléments de salaire supérieurs à CHF 136'080 (situation en 2025). Contrairement aux solutions traditionnelles de caisse de pension, avec une solution 1e, les assurés peuvent décider eux-mêmes de la stratégie d’investissement de leurs avoirs de prévoyance. Ils bénéficient ainsi de perspectives de rendement potentiellement plus élevées, mais doivent également supporter eux-mêmes les pertes. Au moment de la retraite, les avoirs de prévoyance sont versés sous forme de capital.
Allègement partiel du bilan des engagements liés à la prévoyance (comptabilisation selon les normes IFRS ou US-GAAP)
Aucune responsabilité solidaire avec d’autres entreprises affiliées
Une attractivité accrue en tant qu’employeur
Choix individuel de stratégies de placement attrayantes en fonction du profil d’investisseur
Protection contre la redistribution
Versement sous forme de capital au départ à la retraite
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