Arbeiten bei UBS

Mitarbeitende können ihr Potenzial entfalten

Three colleagues in a meeting

Wir gelten als erstklassige Arbeitgeberin in allen Geschäftsbereichen, für alle Funktionen und Lebensabschnitte. Wir tun alles, um eine verantwortungsvolle und unterstützende Arbeitgeberin zu sein, und ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, in unserer kollaborativen Kultur zu wachsen und dabei Arbeit und Privatleben so auszurichten, dass sie nach ihren Vorstellungen in Einklang stehen. Hier erfahren Sie, wie es ist bei uns zu arbeiten.

Ausblick

Zu Hause oder im Büro?

Für viele Mitarbeitende ist beides möglich. Wir unterstützen seit langem Optionen zum flexiblen Arbeiten. Deshalb haben die meisten Mitarbeitenden Anspruch auf teilweises Arbeiten von zu Hause aus. Entscheidend hierfür sind ihre Rolle, aufsichtsrechtliche Beschränkungen sowie die Erfordernisse des Standorts und des Geschäfts- oder Funktionsbereichs. Bei Mitarbeitenden, die hybride Arbeitsformen nutzen (eine Mischung aus Arbeit von zu Hause aus und im Büro), fördern regelmässige Bürotage die Teambildung, die Zusammenarbeit und das Gefühl der Zugehörigkeit. All dies ist wichtig für die Integration unserer Unternehmen und für den Aufbau einer gemeinsamen Identität und Kultur. Darüber hinaus tragen Angebote für flexible Arbeitsorte oder Arbeitszeiten, Teilzeit, Jobsharing und Altersteilzeit dazu bei, eine grössere und vielfältigere Belegschaft für uns zu gewinnen – und zu halten –, zu der auch Berufsanfänger, berufstätige Eltern und Menschen in Fortbildungsmassnahmen zählen. Durch den Fokus auf Technologie und virtueller Zusammenarbeit wird überdies innovatives Denken gefördert, was uns flexibler macht und uns hilft, die Erfahrung der Kundschaft wie der Kolleginnen und Kollegen weiter zu verbessern.

Male colleague working from home

Gesundheit und Wohlbefinden

A family enjoying a walk on a beach

Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig, und wir unterstützen sie mit Entschlossenheit. Wir wollen das soziale, physische, mentale und finanzielle Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden fördern und bieten dazu ein breites und umfassendes Spektrum an Programmen, Zusatzleistungen, eLearning-Formaten und Arbeitsplatz-Ressourcen an. All das soll unseren Mitarbeitenden helfen, ihre Gesundheit zu erhalten und sich wohlzufühlen und damit auch die Nachhaltigkeit unseres Unternehmens zu stärken. Vergangenes Jahr ging es insbesondere darum, den Mitarbeitenden die Anpassung an die Veränderungen, die sich durch die Integration der Credit Suisse ergeben haben, zu erleichtern. Dazu wurden unter anderem Resilienz-Schulungen mit Kursleitern sowie Sitzungen angeboten, die den Umgang mit den organisatorischen Veränderungen und der Unsicherheit zum Thema hatten.

Wir fördern sowohl die physische als auch die psychische Gesundheit mit unternehmensweiten Initiativen wie virtuellen Fitness-Challenges und Unterstützung für psychische Gesundheit, in deren Rahmen wir ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm und kostenlosen Zugang zu einer speziellen Achtsamkeits-App bieten. 2023 wurden wir Gründungspartner der Initiative #WorkingWithCancer, um von Krebs betroffene Mitarbeitende besser unterstützen zu können. Darüber hinaus unterstützen wir Mitarbeitende in ihren Bemühungen, positive Veränderungen in der Gesellschaft herbeizuführen, indem wir Spenden für wohltätige Zwecke verdoppeln und bezahlten Urlaub für Freiwilligenarbeit im Rahmen von Initiativen für Gesellschaft und Umwelt anbieten.

Zusatzleistungen und Unterstützung für Mitarbeitende

Wir bei UBS sind uns bewusst, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben für das allgemeine Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, ihre Arbeitszufriedenheit und damit auch für ihre Produktivität von zentraler Bedeutung ist. Deshalb arbeiten wir hart daran, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden bei allen ihren Bedürfnissen während ihrer gesamten Tätigkeitsdauer bei uns unterstützt werden. Die Zusatzleistungen für unsere Mitarbeitenden (die oft über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen) und unsere preisgekrönten Programme stellen sicher, dass wir genau das tun können.

Wir fördern aktiv hybride Arbeitsformen (eine Mischung aus Arbeit von zu Hause aus und im Büro) sowie flexible Arbeitsmodelle (wie z.B. Teilzeit, Job Sharing und Teilpensionierung). An allen Standorten helfen Unterstützungsprogramme unseren Mitarbeitenden, Probleme wie Stress, Krankheit, persönliche Konflikte, Finanzschwierigkeiten, Trauerfälle, psychische Gesundheit und Altenbetreuung zu bewältigen. Wir bieten Elternzeit mit grosszügiger Bezahlung und darüber hinaus bezahlten Urlaub für die Angehörigenpflege an vielen Standorten weltweit.

Familien

Die Zusatzleistungen von UBS helfen den Mitarbeitenden weltweit, ihr eigenes Wohlbefinden und das ihrer Familien, einschliesslich Eltern, Stiefeltern, Kindern, Geschwistern, Partnern und anderer Familienmitglieder zu verbessern. Ergänzende regionale Richtlinien, Programme und Initiativen, unterstützen unsere Mitarbeitenden, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen besser zu vereinbaren. Hier einige Beispiele:

  • Primäre Betreuungspersonen an unseren wichtigsten Standorten erhalten einen bezahlten Urlaub zwischen 20 und 30 Wochen, während nicht primären Betreuungspersonen zwischen vier und 20 Wochen angeboten werden.
  • Unsere erweiterte Adoptions- und Mutterschaftsurlaubsregelung in Grossbritannien bietet volle Bezahlung während bis zu 26 Wochen. Wir bieten auch einen erweiterten «geteilten Elternurlaub» für berechtigte Eltern, um ihnen mehr Flexibilität bei der gemeinsamen Betreuung ihres Kindes zu ermöglichen und bis zu 26 Wochen lang ein erhöhtes gemeinsames Elterngeld zu beziehen.
  • In den USA und Puerto Rico gewährt UBS 20 Wochen geschlechtsneutralen bezahlten Betreuungsurlaub bei Geburt oder Adoption eines Kindes oder Aufnahme eines Kindes als Pflegefamilie. Damit haben alle den gleichen Anspruch auf 20 Wochen Elternurlaub, und wenn beide Partner bei UBS arbeiten, können beide bis zu 20 Wochen Elternurlaub nehmen.
  • In der Schweiz haben wir unseren Vaterschaftsurlaub auf vier Wochen erhöht und eine Kostenrückerstattung für die Notfallbetreuung von Kindern eingeführt.
  • Wir haben den bezahlten Mutterschaftsurlaub an allen APAC-Standorten auf mindestens 20 Wochen erhöht und einige Regionen gewähren zusätzliche bezahlte oder unbezahlte flexible Optionen.
  • Wir haben den Urlaub für nicht primäre Betreuungspersonen an den meisten APAC-Standorten auf 30 Tage erhöht und angeglichen sowie die Flexibilität beim Bezug des Urlaubs erhöht.
  • UBS Grossbritannien arbeitet mit Bright Horizons zusammen und übernimmt die Kosten für bis zu zehn Betreuungseinheiten pro Jahr, die für die Notfallbetreuung von Kindern, die Betreuung in den Schulferien und die Ersatzbetreuung von Erwachsenen und älteren Menschen genutzt werden können.
  • Das Bright Horizons Care Advantage Program in den USA bietet Ersatz-/Notfallbetreuung für Kinder, einschliesslich Care-Advantage-Leistungen und zusätzlicher Familienunterstützung durch eine Online-Datenbank mit regelmässigen Betreuungspersonen.
  • Mitarbeiterinnen in den USA erhalten Versicherungsschutz für die freiwillige, nicht medizinisch notwendige Eizellentnahme und bis zu einem Jahr Einfrieren/Kryokonservierung für alle Mitarbeiterinnen, die in einer UBS-Krankenversicherung eingeschrieben sind.
  • Wir haben unsere Unterstützung für stillende Mütter verstärkt, indem wir an Standorten in den USA und in Singapur Stillräume eingerichtet und an vielen Standorten auf der ganzen Welt bezahlte Pausen für das Stillen eingeführt haben, in der Schweiz sogar für bis zu zwei Jahre nach der Geburt eines Kindes.

Für weitere Informationen über die in den USA angebotenen Leistungen klicken Sie bitte hier. 

A young boy fingerpainting at a table

Weitere Informationen zur Arbeit bei UBS und zu unseren Zusatzleistungen wie Elternurlaub finden Sie im UBS Nachhaltigkeitsbericht 2023(PDF, 4 MB) (EN) (PDF). Unter UBS Careers erfahren Sie mehr über das Arbeitsleben bei UBS.